劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-01

一、在公司做了三年辞职了有赔偿吗一般情况下，主动辞职通常没有赔偿。但如果是因用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，可主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一... 查看详情》

2025-07-01

一、上班11年被辞退怎么补偿上班11年被辞退，补偿情况分三种。合法辞退无补偿；无过错性辞退需支付11个月工资作为经济补偿金；违法辞退需支付22个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。在合法辞退情形下，当劳动者存在如... 查看详情》

2025-07-01

一、应该如何证明双方存在劳动关系证明双方存在劳动关系可从以下方面着手。首先是书面证据，劳动合同是最直接证明劳动关系的材料。若无劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录也能作为有力证据，比如银行工资流水单、社保缴纳清单。其次是工... 查看详情》

2025-07-01

一、签了无限期合同被辞退有什么补偿若签了无限期合同被辞退，通常可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳... 查看详情》

2025-07-01

一、停工留薪期满后是否可以解除劳动关系停工留薪期满后，劳动关系能否解除需分情况。对于劳动者，其有权解除劳动关系。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。若用人单位存在未按约提供劳动保护... 查看详情》

2025-07-01

一、公司解散怎么赔付赔偿公司解散时的赔付赔偿主要涉及以下方面。首先是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法... 查看详情》

2025-07-01

一、员工被无故辞退后该怎么维权员工被无故辞退，可通过以下途径维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。其次，与用人单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经... 查看详情》

2025-07-01

一、用人单位哪些情况下可以辞退员工用人单位在多种情形下可辞退员工。依据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同；严重违反用人单位的规章制度的，单位有权辞退；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，也可辞退... 查看详情》

2025-07-01

一、主播与公司之间是否构成劳动关系主播与公司间是否构成劳动关系，需依据劳动关系认定标准判断。若同时符合以下情形，一般认定构成劳动关系：公司和主播符合法律、法规规定的主体资格；公司依法制定的各项劳动规章制度适用于主播，主播受公司的劳动管理，从... 查看详情》

2025-07-01

一、在单位工作多少年不可被辞退一般来说，在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得辞退劳动者。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位在劳动者临近退休时随意解除劳动关系。然而，这并不是绝对的，在以下情况下用人单位仍可... 查看详情》