一、年休假应休未休补钱吗 年休假未能按规定享受的补偿问题 在特定情况下,因企业合理规划却未能获得享受年假的员工可享有相关补偿待遇。此时,员工所在的用人单位将负责核算出该员工作为本应获得年假但未能享受的具体天数,并以员工每日薪酬收入的300%作为标... 查看详情 》
一、劳动法病假天数规定是什么 《中华人民共和国劳动法》关于病假期限的规定有哪些 根据我国现行的劳动法律条款,对于发生疾病或受到非工业伤害且必须停止工作接受治疗的职工,允许最长申请长达两年的病假,即24个月。在此期限内,如患者病情严重需继续休养也可... 查看详情 》
一、公司怎样算违法裁员 企业违法裁员的判定标准 依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定,任何个人或企业均不得在未遵循法律法规的前提下执行裁员工作。就此而言,如果一家公司在裁员过程中未能按照相关法律法规——例如《中华人民共和国企业破产法》的... 查看详情 》
一、从原公司离职档案怎么办 离职后,原公司的人事档案应如何处理 当您从原工作单位离开并寻觅到新的工作机会时,我们建议您在正式与原单位结束劳动关系之后的15个工作日之内,将个人档案顺利地迁移至新工作单位。若您在离职之后未能立即找到适合自己的新单位,... 查看详情 》
一、单位经济性裁员如何赔偿 若企业实施经济性裁员,须向相关员工支付相应的经济补偿金。该笔经济补偿金将根据员工在本企业内的服务年限,以每满一年即支付一个月工资的方式,按比例支付给员工。若服务期超过六个月但不足整年,则按照整年来进行计算;若服务期未达... 查看详情 》
一、旷工三天算自动离职吗 员工连续旷工三天才可算是自动离职与否,并不具备一个统一的评判标准。在通常情况下,此问题的答案完全取决于公司内部的规章制度及与之相配套的劳动合同条款。若公司的规章制度明文规定员工连续旷工三日即视为自动离职,并且该规章制度已... 查看详情 》
一、离职赔公司违约金怎么赔 解除劳动关系赔偿违约金情况复杂。劳动者违反服务期或竞业限制约定要付违约金,否则单位无权要求。单位提供特定培训并签服务期协议,劳动者提前离职要担责,违约金不超培训总额和未履行部分分摊费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第... 查看详情 》
一、劳动法用人辞退条件是什么 劳动法关于用人单位辞退劳动者的规定有哪些 如在试用期内证实应聘者无法达到职位要求或有严重违犯用人单位相关规章制度、玩忽职守及非法谋取自身利益等行为,对企业造成严重损失;若员工同时与其他用人单位存在劳动雇佣关系,对其所... 查看详情 》
一、离职赔偿公司违约金标准是多少 当候选人选择辞职离开现有聘用单位的时候,单位要求其支付违约金的情形往往较为罕见。然而,假如雇员有背于服务协议的承诺或在违反竞业禁止条款的情况下,单位方有权主张违约金的赔偿责任。总体来看,违约金的金额设定原则上不可... 查看详情 》
一、离职后还对以前公司负责吗 离职后对原任职公司应负的责任问题 在离职员工层面,他们与雇主之间的劳动关系将随之消散,因而无须再为原先的雇主担负相应的法律责任。 然而,如果这些离职人员在离任之前给雇主带来任何形式的经济损失,抑或是在离职过程中存在违... 查看详情 》
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