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主播与公司之间是否构成劳动关系

时间:2025-07-01 11:42

一、主播与公司之间是否构成劳动关系

主播与公司间是否构成劳动关系,需依据劳动关系认定标准判断。

若同时符合以下情形,一般认定构成劳动关系:公司和主播符合法律、法规规定的主体资格;公司依法制定的各项劳动规章制度适用于主播,主播受公司的劳动管理,从事公司安排的有报酬的劳动;主播提供的劳动是公司业务的组成部分。

例如,主播按公司考勤要求直播、接受公司指令确定直播内容和时间、公司按月固定发工资,通常可认定存在劳动关系。反之,若主播工作自主性强,不受公司管理约束,收入按业务提成等,可能被认定为合作关系而非劳动关系。

二、主播与公司签协议有效吗

主播与公司签订的协议一般是有效的。从合同效力角度,只要协议符合以下条件即为有效:双方具有相应民事行为能力,意思表示真实,不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

比如,具有完全民事行为能力的主播与公司,经平等协商后,在自愿基础上签订协议,内容不涉及违法违规,像不存在欺诈、胁迫等情形,也不损害国家、集体及他人合法权益,该协议就具有法律效力,对双方均有约束力。

不过,若协议存在可撤销事由,如重大误解、显失公平等,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销,撤销后协议自始无效。

三、主播与公司是否构成劳动关系纠纷

判断主播与公司是否构成劳动关系纠纷,关键看双方是否符合劳动关系特征。从主体上,双方需具备相应的主体资格。从从属性方面,主播若受公司规章制度管理,工作内容是公司业务组成部分,且公司支付报酬,符合劳动关系特征。若主播以个人身份独立开展直播活动,自主决定直播内容、时间等,通过分成获取收益,双方更倾向于合作关系,非劳动关系。

比如,若主播按公司要求每天固定时间直播,直播内容由公司安排,公司按月发工资,就可能构成劳动关系;反之,若主播自行决定直播事宜,仅与公司有分成约定,就不太可能认定为劳动关系纠纷。具体需结合实际情况综合判定。

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