劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

19小时前

一、退工单最晚多长时间发退工单的发放时间在法律上并无统一明确的最晚期限规定。一般而言，劳动关系解除或终止时，用人单位应及时出具退工单。通常应在办理离职手续的同时或合理时间内提供。若用人单位未按时发放，劳动者可与单位沟通协商要求尽快出具。如... 查看详情》

19小时前

一、装修公司拖延工期，怎么诉讼若装修公司拖延工期，可按以下步骤诉讼：首先，收集证据，包括装修合同，其约定的工期是重要依据；施工进度记录、与装修公司沟通的聊天记录或通话录音、工程延误造成损失的凭证等。其次，准备诉讼材料，撰写起诉状，明确原被... 查看详情》

20小时前

一、上班手指被压断了，法律上怎么赔偿这属于工伤范畴。首先，应及时申请工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括：医疗费，实报... 查看详情》

20小时前

一、在医疗期能解除劳动合同吗在医疗期内，一般情况下用人单位不得解除劳动合同。但有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.医疗期满后，劳动者不能从事或者不能胜... 查看详情》

20小时前

一、孕妇可以申请缩短工作时间吗根据法律规定，孕妇有权申请缩短工作时间。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。若孕妇因身体原因，经医疗机构证明需要休息或减少工作时间，可向单位提... 查看详情》

20小时前

一、派遣工生病有医疗期吗派遣工生病有医疗期，其权益受法律保护，医疗期长短根据工作年限确定，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同且需支付相应待遇。依据相关法律，劳动者的医疗期权利不因用工形式而异，派遣工作为劳动者的一部分，同样享有医疗期。医疗... 查看详情》

20小时前

一、离职赔偿金按用人单位的赔偿吗劳动者离职时，赔偿金的计算通常依据法律规定及双方劳动合同约定。一般来说，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个... 查看详情》

20小时前

一、在公司做了三年辞职了有赔偿吗一般情况下，主动辞职通常没有赔偿。但如果是因用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，可主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一... 查看详情》

20小时前

一、上班11年被辞退怎么补偿上班11年被辞退，补偿情况分三种。合法辞退无补偿；无过错性辞退需支付11个月工资作为经济补偿金；违法辞退需支付22个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。在合法辞退情形下，当劳动者存在如... 查看详情》

20小时前

一、应该如何证明双方存在劳动关系证明双方存在劳动关系可从以下方面着手。首先是书面证据，劳动合同是最直接证明劳动关系的材料。若无劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录也能作为有力证据，比如银行工资流水单、社保缴纳清单。其次是工... 查看详情》