劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-01

一、员工被无故辞退后该怎么维权员工被无故辞退，可通过以下途径维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。其次，与用人单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经... 查看详情》

2025-07-01

一、用人单位哪些情况下可以辞退员工用人单位在多种情形下可辞退员工。依据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同；严重违反用人单位的规章制度的，单位有权辞退；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，也可辞退... 查看详情》

2025-07-01

一、主播与公司之间是否构成劳动关系主播与公司间是否构成劳动关系，需依据劳动关系认定标准判断。若同时符合以下情形，一般认定构成劳动关系：公司和主播符合法律、法规规定的主体资格；公司依法制定的各项劳动规章制度适用于主播，主播受公司的劳动管理，从... 查看详情》

2025-07-01

一、在单位工作多少年不可被辞退一般来说，在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得辞退劳动者。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位在劳动者临近退休时随意解除劳动关系。然而，这并不是绝对的，在以下情况下用人单位仍可... 查看详情》

2025-07-01

一、企业辞退职工要如何补偿企业辞退职工的补偿方式如下： 1.经济补偿：按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。 2.额外经济补偿：如果是... 查看详情》

2025-07-01

一、合同期没到离职算违约吗合同期没到离职是否违约需分情况判断。若员工依据法定情形离职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），不算违约。这是法律赋予劳动者的解除权，符合程序即可。另外，单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳... 查看详情》

2025-07-01

一、无固定期限合同15年裁员赔偿标准是啥若用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后进行裁员，属于经济性裁员。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算... 查看详情》

2025-07-01

一、职工辞职要赔多少钱职工辞职是否需要赔偿，需视具体情况而定。若用人单位无过错，职工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的，无需赔偿。但若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为... 查看详情》

2025-07-01

一、试用期辞退员工条件有哪些试用期辞退员工需满足以下条件： 1.员工在试用期内被证明不符合录用条件。这通常需在招聘时明确录用条件，并在试用期内有证据证明员工未达到该条件，如工作绩效不达标准、违反公司规章制度等。 2.员工存在严重过错。如严重失... 查看详情》

2025-07-01

一、用人单位合同不符合劳动法会怎样处理若用人单位合同不符合劳动法，视具体情形处理。若合同条款违反强制性规定，部分条款可能无效，但不影响其他有效部分的效力。劳动者发现后，可与用人单位协商修改合同条款，以符合法律规定。若协商不成，劳动者有权向劳动... 查看详情》