时间:2025-02-13 13:00
一、未干满一年年休假可以休全
《职工带薪年休假条例》是有明确规定的。要是职工累计工作满1年但还不满10年,那每年就可以享受5天的年休假;要是已经满了10年却不满20年,每年就能有10天的年休假;要是已经满了20年,那每年就可以有15天的年休假。单位得保证职工能享受到年休假。而且,职工在年休假期间,那工资收入跟正常工作期间是一样的。
要是员工没干满一年,那他的年休假天数就得按照实际工作的月份占全年12个月的比例来计算。比如说,一个员工工作了8个月,那他的年休假天数就是5天乘以(8除以12),约等于3.33天,一般情况下能休3天,不过具体天数可能会因为单位的规定有一点点微调。
所以,没干满一年的话,年休假不一定就能休满,得根据实际工作时间按比例来计算。这就是关于职工带薪年休假的一些规定,大家可得清楚。
二、未干满一年不休全年假是否违法
这要分情况来看。根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。如果员工入职未满一年,确实不符合该条例规定的享受全年带薪年假的条件,单位不安排全年年假不违法。
但如果员工入职前已连续工作满1年,在新单位即使未干满一年,也应按在本单位剩余日历天数折算应休年休假天数并安排休假,折算后不足1整天的部分不享受年休假。比如剩余日历天数为180天,全年应休年假5天,其当年应休年假天数为180÷365×5≈2.47天,即2天。若单位不安排,就属于违法,员工可以与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权利。
三、未干满一年年休假未休全违法吗
这需要分情况来看。根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。如果职工累计工作已满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
若职工未干满一年,但符合连续工作1年以上的条件,用人单位未安排其休满应休年休假,又未按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,这种情况属于违法。不过,如果职工是因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入,不构成违法。所以,要综合职工实际工作情况、未休年假原因等因素判断单位是否违法。
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