时间:2024-12-16 09:46
一、无限期合同解除劳动合同怎么赔付的
雇主未依法解除无固定期限劳动合同,要按经济补偿的超额倍数向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限,满一年支付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。月薪指合同解除或终止前十二个月平均薪酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、无限期合同被辞退的赔偿标准是多少
在无限期合同被辞退的情况下,通常应按照以下标准获得赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果是用人单位违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、无限期合同解除后经济补偿怎么计算
无限期合同即无固定期限劳动合同,解除后经济补偿的计算方式通常为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者因用人单位过错而解除合同,或者用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同的,经济补偿年限一般不受十二年的限制。若用人单位违法解除合同,则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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