时间:2024-07-08 09:34
一、不签劳动合同3年该怎么赔偿
在我国现行法律制度下,对于连续三年未能签署劳务合同的情况,相关的赔偿方式明确如下:
首先,如果用人单位自用工之日起已超过一个月但尚未满一年仍未与劳动者签订书面劳务合同,在这种情况下应按照规定向劳动者支付双倍的工资收入。
其次,经济补偿的具体数额将依照劳动者在本单位的工作时间长短来确定,即每满一年向劳动者支付一个月工资作为补偿金额,若劳动者在本单位累计工作了六个月但不足一年,则需按照一年计算。
最后,如果劳动者的工作时间不满六个月,则需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不签劳动合同签合作协议违法吗
在询证双方仅为合作关系而未签署劳动合同时,无需过度担心。
然而,若实际存在雇佣关系,那么用人单位需加以重视并切实履行自身义务,通过签署正式的劳动合同来保障员工权益。反之,如试图通过更换名称的方式,将原本应由用人单位承担的用工主体责任规避,则一旦有员工进行维权,用人单位可能面临来自劳动监察大队的相应罚款甚至更严重的处罚,且在劳动争议发生后,也无法得到劳动争议仲裁院或者法院的有力支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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